ドンクショー・リー、片桐康宏「たった4つのステップで「結果を出す」組織に変わる！パフォーマンス・ラーニング」

・本書は、テクノロジーと学習理論で学習の効果と効率を両立させる革新的な学習プラットフォーム「UMU」を立ち上げた創設者と、UMUのコンセプト、テクノロジーに共感してユームテクノロジージャパンに参画した2名が、社員のスキルアップを支援し、能力を向上させることを提案した「パフォーマンス・ラーニング」について紹介した1冊。・企業の研修を成果につなげるために必要なものは、①学習の効果②学習の効率③学習の体験の3つにある。その実現のために、著者はテクノロジーを活用した「UMU」を立ち上げた。※UMUの詳細については、本書をご覧ください。・「パフォーマンス・ラーニング」は、ビジネスの成果と生産性を向上させ、競争において優位に立つための学びである。できる「社員」育てる研修の4つの原則①学ぶ(「小分け学習」「組み合わせ学習」で確実に知識とスキルをインプット)②練習する(学んだことを練習やテストでアウトプットし、着実に身につける)③評価・指導する(テクノロジーを活用した効果的・効率的なフィードバック&コーチング)④仕事に生かす(現場での経験を通して「学ぶ習慣」をつくり、成果につなげる)・「成果を出し、生産性を上げる学び」をすることが、今、日本企業が取り組むべき最善策。それができなければ、日本はますます世界に遅れをとることになる。これからの世の中では、「モノの質」より「人の質」が企業の成長を左

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