STORESプラットフォームのheyが新人事制度WORK LOCAL開始、居住地の制限を撤廃し採用対象エリアを全国各地に拡大

「お商売のデジタル化」を支援する「STORES」（ストアーズ）プラットフォームを手がけるヘイ（hey）は2月14日、新たな人事制度「WORK LOCAL」を開始すると発表した。「日本全国、どこでも居住可能」「月15万円まで交通費支給」とすることで、採用対象エリアを全国へ拡大し、多様な働き方を推進する。
「WORK LOCAL」概要
日本中全国どこでも居住可能
交通費は月15万円まで支給
特急（利用条件あり）、新幹線、飛行機の通勤も可能
リモート環境整備の補助金（ホームオフィスサポート）として毎月1万円支給
コロナ禍で中小事業者を取り巻く環境は大きく変化し、首都圏に限らず、ローカル（地域・地元）の事業者がネットショップの開設や、来店予約制の導入など新たな商売の形に挑戦する機会が増えたという。heyにおいても、ネットショップ開設や予約システムなど複数のサービスを通して、街のお店のデジタル化を支援する機会が増えているそうだ。
また、heyの社員自身も働き方が多様化。都内に引っ越さずに地元から働いたり、自分や家族が望む地域へ移住したりと、社員自身が全国各地へ働く場所を広げ、その地域で暮らすことで、「こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済」を支えることが自然な形になりつつあるという。
同制度実施にあたり、heyの社員を対象に行ったアンケートでは、回答者の約8割が（同制度を）「活

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