従業員のリスキリングは、組織の短期の生存戦略として有効だ。しかし、目先の変化に対応するだけでなく持続的成長を実現するうえでは、優秀な人材に働き続けてもらえるような魅力的なキャリアプランを提示して、従業員のアップスキリングに積極的に投資することが不可欠だ。本稿では、アップスキリングを効果的に実施するうえで、リーダーが考慮すべき3つの重要なポイントを示す。
Source: ハーバード
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従業員のアップスキリングを効果的に実施する3つのポイント – HBR.org翻訳マネジメント記事
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