リモートワークの次は？

コロナ禍が続くことで働き方が一変し、リモートワークを採用している企業が多い。製造業など一部の部門は出社が必要となるが、この状況下にならなければ、こうした働き方が出来なかったのはなぜだろうと考える。昭和から平成にかけて、社会の動きが加速度的に変化した。これはパソコンの普及と共に、業務改革を余儀なくされた。特に日本人は集団の中にいることで安心感を感じやすい性質がある。企業からすれば、ひと処に集めた方が管理しやすい。しかし一緒に仕事をすることは、便利さや仲間意識を高めることもあるが、本当に必要か？という問いには中々答えにくい。企業も従業員もコロナが終息するまでの一時的な対応と思っているからだ。ところが現実は、先が見えない状況であり、これは日本国内だけの問題ではない。すると、今までのやり方を変えることで、今後も従来の事業を継続させることは、だんだん難しくなってくるのではないだろうか。既存の事業は、こうした事態を想定した上で、継続して来た訳ではない。不慮の事態である。元の世界に戻すという希望を捨てようと主張しているのではない。想定外の状況においても継続可能な事業を考案し、従業員が必ずしも全員揃わなくとも事業継続可能な体制を構築していかねばならないだろうと思うのだ。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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