職場の妊娠差別を防ぎ、従業員をサポートする5つの方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事

妊娠中の従業員に対する差別は法律で禁止されていても、実際には妊娠を理由に不利な扱いを受ける例が少なくない。問題は、給与や昇進機会、社会資本の減少といったキャリアに対する影響のみならず、妊娠差別により母体にかかるストレスが増し、新生児に対しても悪影響を及ぼしかねないことだ。特に母体に対する影響は長期的なものであり、産後うつのリスクを高めることが明らかになっている。本稿では、マネジャーが職場における妊娠差別を防ぎ、妊娠した従業員をサポートするために、科学的根拠がある5つの方法を紹介する。
Source: ハーバード

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