3分で読める！社労士コラム　～労使のバランス・オブ・パワー～第３回（就業規則）

こんにちは。今月もお読みいただきありがとうございます。就業規則は、使用者が一方的に作ることができます。従業員の過半数を代表する者（労働組合あるいは選挙で選ばれた個人）の意見を聴くことになっていますが、「聴く」だけでいいわけです。そして、就業規則に違反する（基準を満たさない）個別の契約はできないという、いわゆる「最低基準効」がはたらくことになっていますので、それなりに力があるわけです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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