仕事をよりよいものにするために何をすべきか。その答えを探求すべく、『ハーバード・ビジネス・レビュー』では日々、研究に裏付けられた論考を掲載している。2021年によく読まれた論考を見ると、いくつかの顕著なトレンドが浮き彫りになった。すなわち「大退職時代のマネジメント」「従業員の成功に求められること、必要とされること」「職場を改善するヒントとコツ」、そして「職場のジェンダー」だ。本稿では、読者からの反響が大きな論考を紹介しながら、リーダーが組織の方針や戦略、選択肢の手がかりとなる、データ主導の知見をどのように読み解くべきか論じる。
Source: ハーバード
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