モチベーション管理よりフラストレーション管理

個々人のモチベーション管理は個々人で行えるに越したことはありません。ただ、個々人同士で影響し合うのが組織であり、組織が人の環境となる以上、円滑化のためには最低限の緩衝材的要素を組織に付加することが適切かと思います。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元