人事部長その19〜求人サイトは慎重に〜

※この文章はとある人事部長のあくまで主観です。人事の仕事をしていて最もどうにもできないこと。自分の会社に合う求人サイトを見つけること。自社HPだけで人を集められたら最高だ。しかし現状はそうではない。僕は掲載課金型の求人サイトには慎重だ。理由は以下の4つだ。①高い。パッケージが決まってるが、見積書の値引き価格。その基準がよくわからない。そもそもその会社で決められたプラン。何が得なのかわからない。ちょっと掲載したくても、見積もるとうん十万かかる。サイト運営会社のサジ加減次第に思えてしまう。もし価格や予算の話をしなかったら、しれっと通常価格で通してくる。②プランが少ない。大抵の求人サイトは価格プランが決まっていて上位掲載から下位掲載でランク付けされている。プランが決まっているから、その中から選ぶしかない。お金出してるのに、プランが固められる。いくらで何人採用したい。というニーズに順位とか期間は本当は関係ない。もっとニーズに対して細分化してほしい。③先行投資。反応が薄い場合、もう打つ手がない。掲載が始まらないと、応募の反応が分からない。反応が少なくても、運営会社は責任をとってくれない。文字や文章の修正は効くが、それがどうした？メーカーでは返品交換はつきものなのに。我々は採用するためにお金をかけている。掲載するためではない。営業の方が頑張っても、仕組みを変えられる人はいないので応募数が増える

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