はじめまして。小売業の会社で人事をやってる者です。「日本はデジタル化、脱判子なぜ進まないから生産性が上がらないんだ！」と評論家気取りでいましたが、まず自分がやってから言えるのでは、、ということで小売業の人事で働く自分が人事の課題でやれること５つ考えました。（あくまで自分の会社のレベルでできそうなことです、、）①紙の書類をAI OCRで読みデータ反映させる〔課題〕人事は社員の情報を扱う部署である。例えば入社の際に履歴書の記載内容を人事システムに反映させるが、それは担当者がシステムにパンチして反映している。私の会社は入社の人数が毎月増減しており、多ければ残業、少なければ手が余ってしまう。〔解決案〕AI OCRを活用する。現在AI OCRは文字の認識率が高く、担当者がパンチするより早く正確である。（１年ほど前にあるメーカのAI OCRで私の名前を殴り書きしたが見事にすべて判別していた）また履歴書、入社に必要な書類はある程度規格になっているため、一度読み込みのパターン設定をすれば汎用性も高い。入社人数増減に関わらず対応でき人事の工数を考える必要がなくなります。他の部署でも紙で回収し、ボリュームがあるものであれば応用ができそうです。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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デジタル化による生産性の向上はできるのか〔人事の視点で考えたアイディア〕
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