チームを乱す「反抗的な人」ほど、変わった後の影響力は大きい　怒りが噴出するほど精力的な人を味方にする、リーダーの手法

何が起こるか予測不可能な「VUCAの時代」と呼ばれる、現代社会。私たちの働き方は大きく変化し、企業においては環境変化に対応する戦略の転換や新しい価値創造が求められ、時代に対応した人事制度の確立やマネジメント人材の育成など、組織内での変革が必要となりました。このように大きな変化に晒された企業環境において、組織内での変革を実践するためには何が必要なのか？　この問いと向き合うため、「自律的変革」のスペシャリストとして経験学習モデルをベースにした組織変革プログラムを、国内大手企業・外資系企業・ベンチャー企業などを中心に実施されてきた、株式会社IWNC パフォーマンスコンサルタント・メンタルコーチ 生田洋介氏が登壇されたウェビナーの模様を公開します。
Source: ログミー

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