スポンサーリンク
優秀な学生は“定型文”を気にしない。サイバーエージェント採用戦略本部長が教える、情報収集の「7つの習慣」
起業ニュース総合
そろそろ就活シーズンが到来します。情報があふれ、人の意見も多種多様。“答え”がないなか、どうしたら「後悔しない会社選び」ができるのか悩む就活生も多いのではないでしょうか。そこで新R25では先日、就活生の必携メディア・日経電子版とのコラボイベント「会社選びで後悔しないために！答えのない就活を考える―日経電子版×新R25LIVE」を開催（イベントの模様はこちらからご覧いただけます）。本記事では、イベントにもご登壇いただいた、サイバーエージェント 採用戦略本部 本部長の石田裕子さんに取材を実施。イベント内でも盛り上がったテーマ「就活生の情報収集術」について、サイバーエージェントの採用を担う立場からアドバイスをいただいたところ…数多くの新卒を見てきた人事をうならせる“優秀な学生像”が、浮き彫りになりました。〈聞き手＝石川みく（新R25編集部）〉【石田裕子（いしだ・ゆうこ）】2004年にサイバーエージェントに新卒入社し、広告事業部門で活躍。2つの子会社で社長を経験したのち、2016年より執行役員、2020年より専務執行役員を務める。現在、人事管轄採用戦略本部長も兼任サイバーエージェント人事が語る、情報収集の「ウソ」と「ホント」を見抜く方法石川:今日のテーマは「就活生の情報収集」ということで…まずは石田さんが思う、情報収集の鉄則を教えていただけますか？石田さん:今は情報があふれすぎてるから、
コメント