「辞める理由」と同時に「残る理由」も考えよう。数々の転職経験から導く“一歩目”の考え方

新卒で地方のホームセンターへ入社、リクルートやベンチャー企業などに転職を重ねながら副業を拡大させ、現在は3社を経営する起業家のmotoさん。個人メディアを10億円で売却したmotoさんの「人生を変えた衝撃の一言」とは？｜新R25https://r25.jp/article/978914257629064577年収1000万円以上を稼ぐ会社員は聞いたことがありますが、副業で作ったメディア（転職アンテナ）を事業化して上場企業へ10億円で売却した会社員というのはかなりのレアケースではないでしょうか…？そんなmotoさんの新著『WORK 価値ある人材こそ生き残る』が発売されました。同書より“個の時代”の会社員の働き方について、一部抜粋してお届けします。読むと「今のままの働き方では、もったいないかも…？」と思えてくるはずです。今回は「転職において大切な考え方」についてお伝えします。WORK 価値ある人材こそ生き残るhttps://www.amazon.co.jp/dp/B09N78FVYT?tag=r2506-22&linkCode=ogi&th=1&psc=1「どこで働くか」より「どう働くか」私が働く中で意識してきたことに「会社の看板に頼りすぎない」という点があります。私が過去に在籍していた会社にリクルートという会社があります。リクルートを退職した人を「元リク（元リ

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