（40）パーパス・ドリブンな組織のつくり方

【パーパスとは？】パーパスの定義は「Why」パーパスとは、そのまま訳すと「目的」です。しかしビジネスの文脈では組織の存在意義のことを指します。「この組織は何のために存在しているか？」という組織の「Why?」の部分がパーパスに当たります。「どうやるか（How）」や「何をやるか（What）」ではありません。パーパスがあるメリットは一言でお伝えすると「組織において一貫性のある戦略が描かれ、一体感が生まれること」です。パーパスに共鳴した社員のモチベーションが高まり、パフォーマンスや創造性が発揮されます。実際に優れた組織に見られる特徴の１つは、心から信じられるパーパスを社員一人ひとりが胸に抱き、その達成に向けて実装しているということです。パーパスで必ず盛り込むべき要素は「その組織の価値観（独自性）」と「社会的な意義」です。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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