昭和22年法律第49号 労働基準法　第３章

第３章　賃金（賃金の支払）第２４条　賃金は、通貨で、直接労働者に、　　　　　その全額を支払わなければならない。　　　　　ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は　　　　　厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で　　　　　厚生労働省令で定めるものによる場合においては、　　　　　通貨以外のもので支払い、また、　　　　　法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の　　　　　労働者の過半数で組織する労働組合があるときは　　　　　　その労働組合、　　　　　労働者の過半数で組織する労働組合がないときは　　　　　　労働者の過半数を代表する者との書面による協定　　　　　　がある場合においては、　　　　　　賃金の一部を控除して支払うことができる。　②　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という）については、この限りでない。（非常時払）第２５条　使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他　　　　　厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるため　　　　　に請求する場合においては、支払期日前であっても、　　　　　既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。（休業手当）第２６条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、　　　　　

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