部下のパフォーマンスを改善するために、上司からのフィードバックを取り入れる企業は多い。しかし、その内容がポジティブであれネガティブであれ、フィードバックが目標達成につながることはめったにない。本稿ではその理由を明らかにするとともに、部下の成長を促し、パフォーマンス向上を実現する4つのステップを紹介する。
Source: ハーバード
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フィードバックを行うだけでは、従業員の成長を支援することはできない – HBR.org翻訳マネジメント記事
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