スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 誰でもいいから雇うくらいなら、誰も雇わないほうがいい – HBR.org翻訳マネジメント記事 起業ウェブメディア 2022.01.06 最近の投稿 分断統治 副業・お小遣い稼ぎからの”ゆる起業”。起業する時の準備って何が必要? 最新の米雇用統計 イージス艦と湿布薬 半導体市場の現状と短期予測 加熱しすぎたポイ活! 『補助金』と『助成金』の違いは本当にあるのか? 大分市の20代女性、190万円詐欺被害 副業勧める交流サイトの相手から 韓国・昨年の廃業者100万人に迫る…なのに再起業支援が減少 – AFPBB News 10/25(金)「第6回ヘルスケアベンチャー大賞」最終審査会のご案内 – Mapion タイムマシンを作れって?目的志向で考えれば解決策は見えてくる! 雇用統計のデータから白人、アジア人、ヒスパニック、黒人それぞれの失業率を確認し雇用環境の実態を見て行きます。ある人種の失業率急上昇と生成AI、労働生産性の関係性からアメリカ社会の変化まで考えて行きます。生成AIが変える労働市場 新型コロナウイルス感染症の流行が落ち着くまで転職を控えていた人が動き出し、米国はいま「大退職時代」(グレート・レジグネーション)を迎えている。空いたポストを埋めるために、採用活動に必死になる企業は多い。しかし、「誰でもいいから」と資質を満たさない人材を雇用すれば、いまいる従業員の負担や不満が増し、さらなる離職を招く可能性もある。本稿では、適切な人材を採用するために見極めるべき4つの特性を紹介する。Source: ハーバードリンク元
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