働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・柔軟な働き方がしやすい環境整備（令和３年版厚生労働白書より）

本日は、「第２部現下の政策課題への対応」の「第2章働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など」、「第1節非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等」、「11 柔軟な働き方がしやすい環境整備」を紹介します。以下、「令和３年版厚生労働白書」から引用します（以下特記なければ、画面キャプチャ含めて同じ）。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第2章働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など第1節非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等11 柔軟な働き方がしやすい環境整備（1）雇用型テレワークの普及促進企業等に雇用される労働者が行ういわゆる雇用型テレワークについては、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方として、適切な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を進めていくことができるよう、2021（令和3）年3月に改定した「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」について、周知を図っている。そのほか、テレワーク導入を検討する民間企業等に対する専門家による無料の個別コンサルティング、テレワークによる働き方の実態やテレワーク人口の定量的な把握等を行った。また、テレワーク相談センターでの相談対応やコンサルティングの実施、国家戦略特別区域制度を活用し、東京都と連携して設置した「東

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