【コラム】DEIプログラムが機能していない理由

企業はしばらく前から、DEI（Diversity：多様性、Equity：公平性、Inclusion：包括性）を備えた職場環境の確立に努めてきたが、一昨年からの一連の出来事は、インパクトのあるDEIの取り組みにおいて大半の組織がいかに未熟であるかを浮き彫りにした。
新型コロナウイルス感染症の影響で米国全体の失業動向が大幅に悪化した後、Center on Budget and Policy Priorities（予算・政策優先度センター）は2021年10月、黒人とラテンアメリカ系の労働者が白人労働者に比べて大幅に低い雇用回復率に直面していることを報告した。2021年8月の失業率は、白人労働者の4.5％に対し、黒人労働者は8.8％、ラテンアメリカ系労働者は6.4％であった。
この回復率は民族性に限定されない。2021年中の女性の失業率は男性よりもはるかに高かった。Oxfam International（オックスファム・インターナショナル）の報告によると、パンデミックにより世界中の女性が少なくとも8000億ドル（約91兆円）の収入を失っているという。この数字は衝撃的であり、過小評価されているグループに対してより持続可能で包括的な労働環境を提供するという観点において、全面的に大規模な変革が必要であることが示されている。
成功するDEIは、文化的に多様なワークフォースを実現することに留まらず、

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