ジェンダー比例法則を採用し、組織の全階層で男女平等を実現する – HBR.org翻訳マネジメント記事

従業員の中に相当数の女性がいるにもかかわらず、組織の階層が上がっていくにつれ女性の割合が減少する。そのような例は枚挙にいとまがない。ジェンダー多様性の必要性が叫ばれる中、採用時や定着率に男女差がなかったとしても、昇進の男女差があれば、本質的な問題解決は遠ざかる。そこで筆者らが提唱するのが、「ジェンダー比例原則」（GPP）だ。ある階層のジェンダー割合をすぐ下の階層のジェンダー割合と同じに引き上げて、上位階層の女性を増やすことを目指す。本稿では、この原則の活用例を紹介しながら、ジェンダー平等を実現するための道筋を論じる。
Source: ハーバード

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