いわゆる「大退職（Great Resignation）」が多くの雇用主に迫るなか、彼らは人材を保持するだけでなく、企業文化を維持することも求めている。少なくとも、オランダのクリエイティブ・エージェンシーTBWANEBOKOの場合はそうだ。同社マネージングディレクターのパトリシア・パーラドシング氏に訊いた。
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Source: でじデイ
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TBWANEBOKO は、なぜ「オフィス勤務」を推奨するか？ ：「クリエイティビティにはエネルギーが必要」
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