【障がい者雇用】を勉強

こんにちは！さとう まきです。 人材会社内で社内講師をしています。が、実は1年半ほど前から障がい者雇用にも携わっています。 従業員が43.5人以上の民間企業は、 従業員のうち2.3%の障がい者を雇用しなければならない、「障害者雇用制度」というものがあります。 （国、地方公共団体では2.6% 教育委員会では2.5%と、率が少し変わります。）ちなみに、2.3%というのは、イコール人数とは限らず、 障がい内容により2名分と数えられるものもあります。 （身体障害の方であれば、等級が「1級」「2級」に該当する場合 知的障害の方であれば、等級が「A ※自治体によっては1度・2度」に該当する場合） 当初うちの会社の障がい者不足人数は約200名。その200名を自社で採用するプロジェクトに携わり、 ようやく法定雇用率の達成も見えてきたという状況です。200名もの採用は、社内の管理部門で事務センターを作り、そこで行いました。管理部門がもともと持っていた仕事を切り出し、 営業部門が行っている事務仕事を切り出し、 社外からも仕事をもらってくる活動もしています。そんなプロジェクトを進めていく中で学んでいることも含め、 今自分の働き方の特徴として持っている、 ・教育 ・障がい者雇用 ・ワーママ などに関連する学びを今後まとめていく予定です。続きをみる
Source: Not

リンク元