意見の対立が少ないことは歓迎されやすく、チームの合意形成をスムーズに進めるための暗黙のルールが存在することは珍しくない。しかし、そのようなパターン化された議論の進め方は、多様な意見を封じ込め、イノベーションを阻害することになりかねない。本稿では、意見をまとめ上げることを優先するような悪習を断ち切り、健全な対立を促すための4つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード
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会議で健全な対立を促すための4つの戦略 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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