転職活動をする際には、何を重視すればよいのでしょうか。業務内容はもちろんですが、給与などの条件も大切ですよね。とはいえ、転職活動で給与交渉をするのはどうなのかと気が引けてしまっている方は多くいるはずです。そこで本記事では『転職活動で給与交渉を行う際の適切なタイミングやポイント』をまとめてご紹介します。
目次
転職活動時に給与交渉するのはOK？
最近は給与交渉をする人が増えてきている
可能だが成功するとは限らない
「待遇ばかりにこだわる人」と思われることも
給与交渉が失敗してしまうパターン
1.過大評価しすぎている
2.給与アップの根拠が明確ではない
3.選考の序盤から給与交渉する
給与交渉を成功へと導くためのポイント
タイミングは内定後・内定承諾前がベスト
給与交渉する際の根拠を準備する
企業や業界の平均給与を調べておく
希望給与額には幅を持たせておく
転職エージェントに給与交渉をお願いするのも一つの手
給与交渉を成功させるポイントは『タイミング』と『根拠』
転職活動時に給与交渉するのはOK？
そもそも、転職活動時に給与交渉すること自体は問題ないのでしょうか。まずは、給与交渉の実情についてお伝えします。
最近は給与交渉をする人が増えてきている
以前は「提示された給与をそのまま受け入れるべき」「給与交渉はすべきではない」という考え方が一般的でした。
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転職活動で給与交渉はOK？流れとポイントをまとめてお伝えします
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