人事担当に「デジタル人材」を配置するナイル　完全オンライン化で「会わずに年間80人採用」

ナイルの採用チーム。前列中央が渡邉さん。メンバーの多くはDXのノウハウを持つ（画像提供ナイル。以下同じ）
経営課題としてあらゆる業務のDX（デジタル・トランスフォーメーション）が求められている昨今、人事業務も例外ではありません。長年の慣習を見直すために、人事担当者がデジタルで何ができるのかを学びつつある会社も多いのではないでしょうか。
デジタルノウハウを強みに、自動車産業DX事業とマーケティングDX事業を行っているナイル（東京・東五反田）では、人事部門にデジタル手法の専門人材を配置することで成果を上げています。同社で採用グループのマネージャーを務める渡邉慎平さんに話を聞きました。
採用プロセス全体のDXで社員増を実現
ナイルは「採用プロセスの完全オンライン化」を実現
――ナイルではコロナ禍でも、積極的に人材採用を続けてきたそうですね。
当社は現在、個人向けカーリースのオンラインサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」などの新規事業に力を入れており、これまで行ってきた企業のデジタル化支援事業やウェブメディア事業とともに、業績が大きく伸びています。
これにあわせて、採用チームでは多くの人材採用を行っています。2019年には150名ほどだった社員数は現在250名を超えているので、100名は増えていますね。そのほとんどは直接顔を合わせることなく、オンラインだけで採用しています。
――採

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