不確実性の増大や国内の人手不足といった経営環境の変化により、必要な能力を備えた人材を柔軟かつ迅速に確保することが事業成長に欠かせなくなっている、昨今。HRテクロノジーの進化により、勘や経験だけに頼らないデータドリブンな人事ができるようになったこともあり、近年、日本でも「タレントマネジメント」への注目が高まっています。一方で、タレントマネジメントの本質は何か？ 日本企業との相性は良いのか？ など、日本企業がタレントマネジメントを実践する上での疑問や課題に直面している企業が多いのではないでしょうか？
そこで『日本企業のタレントマネジメント』の著者 法政大学大学院政策創造研究科 教授の石山恒貴氏が登壇されたウェビナー「日本的タレントマネジメントの未来～『適者開発日本型』人事管理への変革～」の模様を公開します。
Source: ログミー
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「結果的に生き残った人」が出世する、日本型人事管理の現状 才能を爆発的に開花させる“タレントマネジメントの未来”とは
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