『ジョブ型雇用について考える』

今回は、少し前から注目をあびているジョブ型雇用について考えてみたいと思います。ジョブ型雇用の反対にある雇用形態がメンバーシップ型雇用です。ジョブ型雇用は、従業員のジョブ（職務）をベースに雇用する形態を意味し、欧米で浸透していた雇用方法です。日本では企業内でジョブローテーション（社内異動）を繰り返しながら、会社に最適化された人材を育成するメンバーシップ雇用が今までの日本の雇用形態の中心ですね。しかし、年功序列・終身雇用の崩壊に伴い、徐々に成果主義をベースにした欧米型の雇用手法が日本に浸透していくにつれて、日本企業においてもジョブ型雇用を導入する企業が増加しています。ジョブ型雇用では、勤続年数や年齢ではなくスキルに応じて給与が決まるので、社員には常にスキルの向上が求められる傾向があります。また、ジョブ型雇用が注目されている背景には、経団連の推進や働き方改革があります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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