多くの企業がDE&Iに関する統計資料を公表し、支持姿勢やアクションプレッジ（行動の誓い）を表明しているが、一時的な数字より現状ははるかに複雑だ。今回、有色人種のコミュニケーションスペシャリストに、停滞する多様性への取り組みとインターセクショナリティ（交差性）をめぐるフラストレーションについて語ってもらった。
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Source: でじデイ
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「 DE&I に関する 有毒なポジティブ思考 には賛成できない 」 ： 有色人種のPRプロフェッショナルが告白
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