従業員に目的意識と帰属意識を感じさせることが離職防止につながる – HBR.org翻訳マネジメント記事

職場で起きている大量離職について、企業は大きな不安を抱えている。だが、人材流出を食い止めるために、高い給与や柔軟性のある働き方を用意しても、十分な成果が得られるとは限らない。なぜなら現在の離職率急増は、パンデミックや長引く在宅勤務のために、自分の仕事の意味に疑問を感じたり、職場に帰属意識が感じられなかったりすることが主な原因になっているからだ。本稿では、こうした状況下において離職率に変化がなく、人材の定着に成功している企業のHR担当リーダーを対象に行ったインタビューから、人材維持の問題に真剣に取り組むための3つの方向性を示し、それぞれ具体的な対処法を紹介する。
Source: ハーバード

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