新しい役割を素早く成功させる方法

昇進、新しい組織への移動、既存の仕事での新たな挑戦など、役割の転換は、自分のキャリアを大きく前進させるものです。しかし、共同作業が盛んでダイナミックな今日の職場では、最も有能で勤勉な人でも、かつてのように簡単には異動できません。著者は、100社以上の多様な企業における従業員の関係やコミュニケーションパターンを分析し、そのうち20社の160人のエグゼクティブにインタビューを行った結果、転職を成功させるための見落とされていた前提条件、すなわち社内ネットワークの有効活用を発見しました。具体的には、①「多くの質問を投げかけ、組織の枠を超えた革新的な人材を発見することで、広範なネットワークに素早く飛び込む」、②「新しい人脈を理解し、活性化させ、適応することで、プルを生み出す」、③「どのように価値を付加するか、どこが足りないのか、広範なネットワークの中でどの人がギャップを埋めてくれるのかを特定する」、④「ネットワークを利用して、他の主要なオピニオンリーダーを巻き込み、プロジェクトの範囲と影響力を拡大し、より効率的にアウトサイジングな結果を出すことで、スケールを生み出す」、⑤「職場での経験を高める人脈を作ることで、ネットワークを最大限に繁栄させる」という5つの実践方法があります。社内のネットワーク大切！続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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