コロナ禍で多くの女性が退職を余儀なくされたことから、企業の経済活動が加速するともに、女性の雇用が元のレベルに回復することを願うのは間違いではない。ただし、単に組織を「元の状態」に戻そうとすれば、企業は大きな機会を逃すことになる。優秀な人材の獲得だ。コロナ禍で実証されたリモートワークの効率性と、優秀な女性が抱える優先順位を踏まえれば、柔軟な就労形態を導入することで、ジェンダー平等を推進しつつ、自社の成長を加速する人材を採用し、実際に活躍してもらうことができる。本稿では、女性が労働市場に等しく公平に参加することを推進し、ビジネスの成長につなげるために、企業はどのような行動を起こすべきか論じる。
Source: ハーバード
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職場のジェンダー平等を推進して人材獲得競争を勝ち抜く – HBR.org翻訳マネジメント記事
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