人材マネジメントの動向⑤

ビジョン・クラフティング研究所（VCラボ）のデリバラブル（目的・提供価値）を手作りするにあたり、人材マネジメントのデリバラブルをおさえておきたいと、VCラボのメンバーに提案しました。そのときに参考にしたのが、人材マネジメント観で重なりがあると感じている学習院大学守島基博教授の「変革迫られる人材マネジメントと人事部」です。人材マネジメントのデリバラブルとして1.戦略達成に必要な人材確保によるビジネス支援2.働き手支援3.組織開発の3つが挙げられています。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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