働き方改革の阻害要因

働き方改革とは、日本政府が発表した「一億総活躍社会」実現に向けて労働環境を見直す取り組みのことを指し、「長時間労働の是正」「多様で柔軟な働き方の実現」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを軸とした取り組みのことを言います。日本では少子高齢化により人口が減少し、2013年に12,730万人だったのが2060年には8,674万人まで大きく減少することが予測されています。そこで政府は労働者が多様な働き方をすることで、労働人口を確保するために働き方改革を打ち出しています。2019年4月に働き方改革関連法案が施行され、生産性向上に向けて多くの会社で業務効率化や、残業削減などの取り組みが行われてきました。しかし、本当に「働き方改革」は機能しているのでしょうか。短期的目標が重視され、形式上の改革にとどまっている会社も多いのではないでしょうか。「働き方改革」の阻害要因は何かという設問では、「企業文化・経営者の意識」という回答が67.2％を占め、「本人の意識」43.4％や「業務量」39.5％、「デジタル機器やサービス」9.1％を大きく上回っています。一生懸命働いていると思っているのに、日本は欧米よりも生産性が低い、と言われています。日本の生産性の低さを改善するには規制緩和が必要であるということにも違和感を覚えます。過度の規制が社会的な生産性を低くすることは確かですが、日々の仕事の中で、規

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