第Ⅰ部　第1章　変化するパラダイムー過去と現在の組織モデル～多元型組織（Ｐ55）

<著書　要約＞多元型組織の特徴②価値観を重視する文化と心を揺さぶるような存在目的　強烈な文化の共有。現場の最前線の社員が、がんじがらめのルールではなく、組織で共有されているさまざまな価値観に包まれて、正しい判断をする者として信頼される。達成型組織では、戦略と執行が絶対であるが、多元型組織で最も重要なのは、その会社の文化だ。多元型組織の特徴③多数のステークホルダーの視点を生かす　営利企業は、株主の視点で経営されるべきだ、と達成型パラダイムは考え、投資家を最優先するというスタンスが、長期的に見ればあらゆるステークホルダーの利益になることを説明するときによく引き合いに出されるが、多元型ではすべてのステークホルダーに責任を負う。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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