転職活動での適性検査は合否に関係する？実施の目的と対策方法

転職活動を進めていると、プロセスの中で登場してくるのが『適性検査』です。就職活動で触れたことのある方が多いのではないでしょうか。中には、面接対策よりも適性検査対策の方が苦労したという人もいるでしょう。現在では、新卒採用だけではなく中途採用の場でも適性検査を実施する企業が増えているのです。そこで本記事では、転職活動で必要になる適性検査の詳細と対策方法をまとめてご紹介します。


目次

適性検査とは？
中途採用で適性検査を行う目的とは？
面接ではわからない能力をはかるため
その人の性格を多角的に分析するため
要注意人物を見分けるため
結果を面接の資料にするため
自社にマッチする人材かを判断するため
基本的な知識を持っているか確認するため
適性検査はどのタイミングで行われる？
中途採用での適性検査はどのように行われているのか
中途採用で採用されている適性検査の種類
SPI3
CUBIC
CAB
合否に関わる？適性検査の結果で落ちる可能性はどれくらい？
適性検査の詳細とは
能力検査
性格検査
転職活動中の適性検査を突破する対策法
参考書を使って勉強する
企業の特色をリサーチする
転職だけではなく独立という選択肢も検討してみて


適性検査とは？
適性検査とは『企業や業務に就業する適性があるかどうかを判断する検査』です。統一した検査を導入し、その試験を応募者に受

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