新型コロナウイルスのパンデミックが収束に向かうにつれて、コロナ前のようにフルタイムのオフィス勤務を再開する動きが見られる。しかし、その決断が正しいとは言い切れない。従業員の多くが在宅勤務の継続を望む中、優秀な人材が他社に流出するリスクを伴うからだ。本稿では、筆者らが実施した調査を通じて、コロナ後の労働市場をひも解いていく。
Source: ハーバード
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従業員にフルタイムのオフィス勤務を強制すべきではない – HBR.org翻訳マネジメント記事
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