社員の”やる気”を出す方法とは？エンパワーメントとフラットな組織の関係。

　経営者の皆様、おはようございます！　やる気のない社員、困りますよね。日本の中小企業数は、99.7%を占めます。ほとんどの会社で余裕人員は一人も置いておくことはできません。　従業員にやる気を出させるのは、だれの責任でしょう。。。星野リゾートの星野社長は、「一世代前の経営学においては、やる気を出すのは社員の責任であった。評価を下げればよかった。しかし、現代の経営においては、経営者の責任となった。優秀なマネジメントとは、社員のやる気を出す経営と定義される。」　続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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