副業・兼業時の長時間労働 割増賃金はどちらの企業が払うのか、どう管理すべきなのか – ITmedia

従って、本業と副業・兼業との所定労働時間を通算したときに法定労働時間を超える場合、副業・兼業先の会社が割増賃金を支払うことになります。 代表的な事例は、次の通り ...
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