退職を決心したら「就業規則の確認時に可能ならコピーを取っておく」のが安全

なぜ今回このような話をしようと思ったのか、その理由は「最後のお給料からナゾの天引きがされている」ということを、たまに耳にするからです。その「ナゾの天引きの根拠」を確認できる資料が「就業規則」（もしくは「賃金規程」を別に作成している会社であれば「賃金規程」）になってきますので、「いつ退職できるのか」を確認する際に、可能であればコピーを取っておくことをおススメします。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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