印象論に終始する「能力評価」に説得力を持たせる6つのポイント – トンデモ人事部が会社を壊す

半期の評価を実施するこの時期、能力評価が印象論でしか語られないという不満の声をよく耳にする。客観的な評価のためにも、能力発揮の状況を数値で捉えることが重要だ。持続的成長を実現している経営者が高いスコアを記録している6項目を紹介する。
Source: ダイアモンドIT

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