日本の会社や組織の弱さとして、専門家や専門的な知識スキルを持った人を活用できないという特徴があると思います。年長者優先、年功序列の中では、仮に若手や中堅にその分野の専門家や専門知識に詳しい者がいたとしても、その意見はそもそも出せる機会を与えられることはなく、また仮にあったとしても、年長の前では、思っていることも遠慮されることと、専門知識に乏しい年長者に解説することの困難さを感じることも多いでしょう。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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組織は専門家の能力を活用できない‥
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