10年目社員の「やりたいことがわかりません……」 そんな部下のキャリア支援、どうやりますか？

部下のキャリア支援、どうやりますか？
上司と部下との面談の中に、キャリア面談を導入している企業が増えています。管理職の方の悩みを聞いていると、以下の様な相談に戸惑うことが多いようです。
社歴10年の中堅部下を面談したときの事例です。
「一通り仕事が出来るようになりました。そして、社内の人間関係も悪くはないです。
でも、目の前の仕事をこなすだけの毎日が続いていて、目標を見失っている気がするのです。管理職になるにはまだ時間がかかるでしょうから、それに代わる何かを見つけたいのですが……入社したときに持っていた、夢とか、情熱とか、そういったものは、一体どこにいってしまったのかと……」
このような相談に対して、皆さんならどのように対応するでしょうか。（文：働きがい創造研究所社長　田岡英明）
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