オフィス勤務とリモートワークが混在するハイブリッドな職場では、従業員が柔軟に働ける仕組みを構築することが欠かせない。ただし、それだけでは帰属意識が低下し、パフォーマンスの低下やバーンアウトに直結するリスクがある。本稿では、従業員の帰属意識を高め、自分たちの仕事に意味を見出してもらうために、組織とリーダーが乗り越えるべき3つの課題を紹介する。
Source: ハーバード
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ハイブリッドな職場で従業員の帰属意識を高める方法 – HBR.org翻訳マネジメント記事
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