組織のインクルージョンを高める「空間」をデザインする – HBR.org翻訳マネジメント記事

人種差別に対抗するために、組織がダイバーシティに関する方針を打ち出したり、社内で研修プログラムを実施したりすることは珍しくなくなった。だが、組織の多様性が高まれば、おのずと偏見がなくなるわけではない。多様性を強制された反動から、従業員の間に障壁が生まれることさえある。組織として重要なのは、異なる集団間の接触を強制するのではなく、偶発的遭遇をもたらす環境を意図的に設計することだ。それは物理的なオフィス空間はもちろん、デジタル空間にも欠かせない。本稿では、インクルージョンを高めるための空間デザインについて論じる。
Source: ハーバード

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