【早期退職のメリット・デメリット】その後の人生を充実させる考え方

早期退職という言葉をご存じでしょうか。会社が定める定年となる前に退職する制度ですが、受け取れる退職金が優遇されるメリットがあります。
一般的にイメージしやすいのは「企業の業績が悪くなったので、会社が人件費を減らす」という場合かと思いますが、会社の制度として早期退職の選択をあらかじめ用意している場合があります。
この記事では早期退職制度の違いや、メリットやデメリット、早期退職を成功させて老後に安心して充実した生活を送る考え方について解説します。


目次

3種類の『早期退職制度』
1.選択定年制度
2.希望退職制度
3.役職定年
早期退職のメリット
1.退職金が増えることも
2.会社からの転職支援があることも
3.会社都合での退職となる
早期退職のデメリット
1.給与収入が途絶える
2.福利厚生がなくなる
早期退職を成功させるために
1.自分の市場価値を把握する
2.退職後のプランをいくつか考える
3.家族の理解を得る
早期退職のメリットを活かすために、慎重にプランを練ろう


3種類の『早期退職制度』
少子高齢化が進み、健康寿命も延びたことから、政府は定年の延長を企業に求めています。2013年に高年齢者雇用安定法が改訂され、2025年にはすべての企業において、定年制の廃止か、65歳までの定年延長か、再雇用制度の導入が義務付けられるようになりました。
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