人事・採用担当者向け　応募選考時の前科調査方法

昨今のコロナ禍により求職市場は大きく変わりました。2年前の売り手市場から一転し「働きたくても仕事がなかなかない」という状況下にあります。東京都区部でも有効求人倍率は一見回復しているものの、一都六県エリアで合計した有効求人倍率は1倍を下回るか超えるか程度です。以前は比較的苦戦することが多かったパートや正社員の採用でも、求職者が増加したことで人には困らないという企業も多いかと存じます。しかし求職者の中には残念なことに、過去に罪を犯しておきながら前科を隠して応募してきたり、履歴書に記載しない不適切な方もいます。正社員、パート問わずそのような人物を採用してしまうと、企業経営上のリスクに繋がる可能性が非常に大きいため、可能な限り回避する方が無難です。今回は我々総務・人事がどのようにして前科者を見抜くかを掲載します。Google検索続きをみる
Source: Note 起業ニュース

リンク元