“45歳定年発言”そこにいた経営者たちは

炎上した「４５歳定年制導入」発言は、経済同友会のセミナーで提案されたものだった。同席した企業トップらはどう答えたのか？　４５歳定年だけでない、雇用環境の変化とは。
■「優秀な商社マンでも転職先苦労」（ロッテホールディングス・玉塚元一社長）
「転職相談をよく受けるんです。大手商社や金融の５０代半ばから後半。ＭＢＡ持っていて、海外駐在経験あり。英語もしゃべれる。ヘッドハンターを紹介するが、なかなか
Source: グノシー経済

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