在宅勤務中に自分の貢献をチームに示す4つの戦略 – HBR.org翻訳リーダーシップ記事

オフィス再開と同時にハイブリッドワークが導入されると、新たな問題が生じる。リモート勤務を続ける場合、オフィスに出社して上司と顔を合わせながら働く同僚に比べて、貢献が見えづらくなることだ。そうなれば、キャリアや昇進の機会にも差が出る可能性がある。そこで、リモートでも自分のビジビリティ（可視性）を確保することが重要になる。本稿では、職場におけるパーソナルブランディングの観点から、自身の貢献に目を向けてもらい、確固たる評判を維持するための4つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード

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