一見すると健康上の問題は見当たらなくても、長時間労働や加齢、あるいは遺伝的・心理的な要因などさまざまな理由で、慢性的な痛みを抱えながら働く従業員は少なくない。企業がこうした慢性疼痛（とうつう）の重大性に理解を示さなければ、本人の仕事のパフォーマンスが低下したり、同僚とのあいだでトラブルが生じたりする可能性がある。本稿では、リーダーがこの問題に適切に対処するための5つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード
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慢性的な痛みに苦しむ従業員をどのように支援すべきか – HBR.org翻訳リーダーシップ記事
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