スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! プレゼンのフィードバックは「なんかモヤっとするね」でもいい ヒット作を生む英治出版の“ボツ企画がない”企画会議 マーケティング最新 2021.08.26 最近の投稿 妊娠・出産後のママにダイレクトにリーチ!【まめコミ】産院手渡し・自宅直送 昇格試験のケーススタディ事例の『人材育成』『コミュニケーション改善』のみ10事例 会社員でも挑戦できる「事業承継」について解説 【無料公開】和歌山で月100万利益のフリマ開催事業。Xで話題のスモビジを0から詳細解説 他事業部からの相談に対応する方法 1408日目 必要こそは、金なり Portugal’s Tekever raises $74M for dual-use drone platform deployed to Ukraine UK crashes out of global top 50 supercomputer ranking 【読売中高生新聞】チラシターゲティングDM 「ソニーが買収」報道にKADOKAWA声明–「株式取得の初期的意向を受領」 組織の中で恐れることなく、誰もが自分の意見を安心して発信できる「心理的安全性」。多くの企業で、組織作りに欠かせない要素として注目されていますが、一方で「心理的安全性=ヌルい職場」という誤解をされることも。そこで今回は『心理的安全性のつくりかた』著者・石井遼介氏と、『恐れのない組織』を出版した英治出版代表・原田英治氏による対談の模様をお届けします。本記事では、英治出版独自の採用や企画会議の取り組みを通して考える、組織の在り方について語られました。Source: ログミーリンク元
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